מעבר תחזוקה

כן. ניתן להגיש בקשות מ-2 בדצמבר 2022 עד 13 בינואר 2023. עבור אל GoNCTD.com/Maintenance למידע נוסף על משרות זמינות, הנחיות כיצד להגיש מועמדות ותאריכים מרכזיים בתהליך.

אם החמצת מועד אחרון להגשת מועמדות, אנו מבקשים שתיצור איתנו קשר מיידית כדי ליידע אותנו. אנו מבינים שנסיבות מקלות עשויות להתרחש ומעריכים לדעת זאת בהקדם האפשרי. 

הכוונה של NCTD להעניק העדפה לגיוס עובדים קיימים של בומברדייה/אלסטום לתפקידים זמינים ב-NCTD במהלך המעבר של חוזה השירות מבומברדיה/אלסטום ל-NCTD. לעובדים לא מובטחת עבודה והם כפופים לכישורים ולדרישות הגיוס של NCTD. הסיבות לכך שעובדי Bombardier/Alstom לא יתקבלו לעבודה על ידי NCTD כוללות:

1. ביצועים או התנהלות לקויים בזמן העבודה במסגרת חוזה Bombardier/Alstom

2. כישלון בבדיקת חומרים מבוקרים או אלכוהול, בדיקה גופנית או בדיקת רקע פלילית הנדרשת על פי חוק כתנאי העסקה.

3. אי עמידה בכישורים המינימליים לתפקיד, כגון רישיון הנדרש על פי חוק להפעלת ציוד שהעובד יפעיל כעובד של NCTD.

מילוי והגשת הבקשה נדרשים כדי ש-NCTD תוכל להשלים כראוי את תהליך הראיון והגיוס שלו בזמן ולעמוד בדרישות הרגולטוריות הכוללות ביצוע בדיקות רקע, קביעת המספר האמיתי של עובדי הקבלן הנוכחיים שיעברו להעסקה ישירה עם NCTD, והתחלת תהליך הקמה של עובדים בתוך NCTD תהליכי שכר וניהול. 

אנו ממליצים לכל מי שיש לו השתתפות קודם ב-CalPERS, ליצור קשר ישירות עם CalPERS בטלפון 888-225-7377 כדי לדון במצב הספציפי שלך. 

אנו ממליצים לכל מי שיש לו השתתפות קודמת של CalPERS, צור קשר ישירות עם CalPERS בטלפון 888-225-7377 כדי לדון במצב הספציפי שלך. 

לכל העובדים המיוצגים, זה יהיה כפוף להסכם הקיבוצי, שנמצא כעת במשא ומתן. עבור עובדים שאינם מיוצגים, PTO מצטבר לפי ספר העובד וניתן לקחת אותו כאשר PTO הוא נצבר, או חופשה תיחשב ללא תשלום.

לאותם עובדים שנקלטו החל מיוני 25, 2023 (מועד השכרה משוער), ביטוח הבריאות ייכנס לתוקף בתאריך יולי 1, 2023. 

הודעה תישלח לעובדים כאשר משרות אלו מוכנות לפרסום ומתי יתקבלו מועמדותd. 

הכוונה של NCTD היא לספק העדפת עובדים לקיים בומברדייה/אלסטום עובדים לתפקידים זמינים ב-NCTD במהלך המעבר של חוזה השירות מ- Bombardier/Alstom ל-NCTD; למרות זאת, אין ערובה לעבודה.