維護過渡

是的。 申請可在 2 年 2022 月 13 日至 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日期間提​​交。請訪問 GoNCTD.com/Maintenance 了解有關可用職位、申請說明和流程中的關鍵日期的更多信息。

如果您錯過了申請截止日期，我們要求您立即聯繫我們告知我們。 我們了解可能會出現情有可原的情況，並希望盡快知道這一點。 

NCTD 的目的是在服務合同從龐巴迪/阿爾斯通過渡到 NCTD 期間，為現有的龐巴迪/阿爾斯通員工提供 NCTD 可用職位的招聘優先權。 員工不能保證找到工作，並受 NCTD 的招聘資格和要求的約束。 NCTD 可能不僱用龐巴迪/阿爾斯通員工的原因包括：

1. 根據龐巴迪/阿爾斯通合同工作時表現或行為不佳

2. 未通過法律要求的任何受控物質或酒精測試、體檢或犯罪背景調查作為僱用條件。

3. 未能滿足該職位的最低資格要求，例如法律要求的操作該員工將作為 NCTD 員工操作的設備的許可證。

需要完成並提交申請，以便 NCTD 能夠及時適當地完成面試和招聘流程，並遵守包括進行背景調查在內的監管要求，確定將過渡到直接就業的當前承包商員工的實際人數與 NCTD 合作，並開始在 NCTD 工資單和管理流程中設置員工。 

我們建議之前參與過 CalPERS 的任何人直接撥打 888-225-7377 聯繫 CalPERS，討論您的具體情況。 

我們建議之前參加過 CalPERS 的任何人, 直接致電 888-225-7377 聯繫 CalPERS，討論您的具體情況。 

對於所有代表的員工, 這將受目前正在談判的集體談判協議的約束。 對於沒有代表的員工，PTO 是根據員工手冊累積的，並且可以在 PTO 是 應計， 或休假將被視為無薪。

對於截至 XNUMX 月僱用的員工 25, 2023 （預計僱用日期），健康保險將在 七月 1, 2023. 

當這些職位準備好發布以及何時接受申請時，將向員工發送通知d. 

NCTD 的目的是為現有的員工提供招聘偏好 龐巴迪/阿爾斯通 在服務合同從龐巴迪/阿爾斯通過渡到 NCTD 期間，NCTD 可用職位的員工； 然而, 沒有就業保障。