维护过渡

是的。 申请可在 2 年 2022 月 13 日至 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日期间提交。请访问 GoNCTD.com/Maintenance 了解有关可用职位、申请说明和流程中的关键日期的更多信息。

如果您错过了申请截止日期，我们要求您立即联系我们告知我们。 我们了解可能会出现情有可原的情况，并感谢您尽快了解这一点。 

NCTD 的目的是在服务合同从庞巴迪/阿尔斯通过渡到 NCTD 期间，为现有的庞巴迪/阿尔斯通员工提供 NCTD 可用职位的招聘优先权。 员工不能保证找到工作，并受 NCTD 的招聘资格和要求的约束。 NCTD 可能不雇用庞巴迪/阿尔斯通员工的原因包括：

1. 根据庞巴迪/阿尔斯通合同工作时表现或行为不佳

2. 未通过法律要求的任何受控物质或酒精测试、体检或犯罪背景调查作为雇用条件。

3. 未能满足该职位的最低资格要求，例如法律要求的操作该员工将作为 NCTD 员工操作的设备的许可证。

需要完成并提交申请，以便 NCTD 能够及时适当地完成面试和招聘流程，并遵守包括进行背景调查在内的监管要求，确定将过渡到直接就业的当前承包商员工的实际人数与 NCTD 合作，并开始在 NCTD 工资单和管理流程中设置员工。 

我们建议之前参与过 CalPERS 的任何人直接拨打 888-225-7377 联系 CalPERS，讨论您的具体情况。 

我们建议之前参加过 CalPERS 的任何人, 直接致电 888-225-7377 联系 CalPERS，讨论您的具体情况。 

对于所有代表的员工, 这将受目前正在谈判的集体谈判协议的约束。 对于没有代表的员工，PTO 是根据员工手册累积的，并且可以在 PTO 是 应计， 或休假将被视为无薪。

对于截至 XNUMX 月雇用的员工 25, 2023 （预计雇用日期），健康保险将在 七月 1, 2023. 

当这些职位准备好发布以及何时接受申请时，将向员工发送通知d. 

NCTD 的目的是为现有的员工提供招聘偏好 庞巴迪/阿尔斯通 在服务合同从庞巴迪/阿尔斯通过渡到 NCTD 期间，NCTD 可用职位的员工； 然而, 没有就业保障。