Pagpapanatili ng Transisyon

Oo. Maaaring isumite ang mga aplikasyon mula Disyembre 2, 2022 hanggang Enero 13, 2023. Pumunta sa GoNCTD.com/Maintenance para sa higit pang impormasyon sa mga available na posisyon, mga tagubilin kung paano mag-apply at mga pangunahing petsa sa proseso.

Kung napalampas mo ang isang deadline ng aplikasyon, hinihiling namin na makipag-ugnayan ka kaagad sa amin upang ipaalam sa amin. Nauunawaan namin na maaaring mangyari ang mga pagpapababa ng pangyayari at pinahahalagahan namin ang pag-alam nito sa lalong madaling panahon. 

Layunin ng NCTD na magbigay ng kagustuhan sa pag-hire sa mga kasalukuyang empleyado ng Bombardier/Alstom para sa mga posisyong makukuha sa NCTD sa panahon ng paglipat ng kontrata ng serbisyo mula sa Bombardier/Alstom patungong NCTD. Ang mga empleyado ay hindi ginagarantiyahan ng trabaho at napapailalim sa mga kwalipikasyon at kinakailangan sa pagkuha ng NCTD. Ang mga dahilan kung bakit maaaring hindi kunin ng NCTD ang mga empleyado ng Bombardier/Alstom ay kinabibilangan ng:

1. Hindi magandang Pagganap o pag-uugali habang nagtatrabaho sa ilalim ng Bombardier/Alstom Contract

2. Pagkabigo sa anumang kinokontrol na sangkap o pagsusuri sa alkohol, pisikal na pagsusuri, o pagsusuri sa background ng kriminal na iniaatas ng batas bilang kondisyon ng pagtatrabaho.

3. Pagkabigong matugunan ang mga minimum na kwalipikasyon para sa posisyon, tulad ng lisensyang iniaatas ng batas para magpatakbo ng kagamitan na patakbuhin ng empleyado bilang empleyado ng NCTD.

Ang pagkumpleto at pagsusumite ng isang aplikasyon ay kinakailangan upang ang NCTD ay makumpleto ang proseso ng pakikipanayam at pagkuha sa isang napapanahong paraan at makasunod sa mga kinakailangan sa regulasyon na kinabibilangan ng pagsasagawa ng mga pagsusuri sa background, pagtukoy sa aktwal na bilang ng mga kasalukuyang empleyado ng kontratista na lilipat sa direktang trabaho. kasama ang NCTD, at simulan ang proseso ng pag-set up ng mga empleyado sa loob ng NCTD payroll at mga prosesong administratibo. 

Inirerekomenda namin na sinumang may naunang paglahok sa CalPERS, direktang makipag-ugnayan sa CalPERS sa 888-225-7377 upang talakayin ang iyong partikular na sitwasyon. 

Inirerekomenda namin na sinumang may naunang paglahok sa CalPERS, direktang makipag-ugnayan sa CalPERS sa 888-225-7377 upang talakayin ang iyong partikular na sitwasyon. 

Para sa lahat ng kinakatawan na empleyado, ito ay sasailalim sa collective bargaining agreement, na kasalukuyang pinag-uusapan. Para sa mga hindi kinakatawan na empleyado, ang PTO ay naipon ayon sa handbook ng empleyado at maaaring kunin kapag ang PTO ay naipon, o ang oras ng bakasyon ay maituturing na hindi nabayaran.

Para sa mga empleyadong natanggap noong Hunyo 25, 2023 (tinantyang petsa ng pag-upa), ang segurong pangkalusugan ay magkakabisa sa Hulyo 1, 2023. 

Ipapadala ang abiso sa mga empleyado kapag handa na ang mga posisyong ito para sa pag-post at kung kailan tatanggapin ang mga aplikasyond. 

Layunin ng NCTD na magbigay ng kagustuhan sa pagkuha sa umiiral na Bombardier/Alstom mga empleyado para sa mga posisyong makukuha sa NCTD sa panahon ng paglipat ng kontrata ng serbisyo mula sa Bombardier/Alstom patungong NCTD; gayunpaman, walang garantiya ng trabaho.